Osaamistilin pilotointihankkeen asiakastyö on jatkunut vuoden ajan. Hankkeen tarjoamat koulutukset ovat auttaneet työnhakijoita etenemään rekrytointiprosesseissa, esimerkiksi lisäämällä haastattelukutsujen määrää.
Henkilöbrändi kirkkaaksi -koulutus on ollut hankkeen suosituin koulutusmuoto. Koulutuksen osallistujat ovat kertoneet sen auttaneen heitä matkalla kohti omia tavoitteitaan. Työmarkkinoiden muuttuminen on tehnyt CV:stä ja hakemuksesta perustason vaatimuksia, joiden lisäksi työntekijöiltä odotetaan nykyään laajempaa osaamista ja työnhaun ekosysteemin hallintaa.
Tekoälykoulutukset ovat olleet osallistujamäärissä mitattuna hankkeen toiseksi suosituin koulutusmuoto. Manpowerin heinä-syyskuussa julkaiseman barometrin mukaan työantajat ovat valmiita maksamaan erityisesti tekoälylukutaidosta (54 %) ja tekoälymallien ja -sovellusten kehittämisestä (53 %). Osaamistilin hankkeessa pohditaan parhaillaan mahdollisuuksia laajentaa tekoälyaiheista koulutustarjontaa kattavammaksi.
Koulutukset on suunniteltu vastaamaan myös työnantajien arvostamien pehmeiden taitojen tarpeisiin. Hankkeen tarjonta kattaa muun muassa ongelmanratkaisukykyä, vuorovaikutustaitoja sekä itsensä johtamista.